人才招募神器:讓人無所遁形的識人系統

01.人際溝通暫時

無論是上市櫃大企業或是中小企業,都有招募人才的需求,但最怕的是「請神容易,送神難」,因此多少會希望藉由性向測驗,去了解一個人的工作態度及人格特質,以確保是不是對的人。可是為什麼常常招募進來的人,工作上的表現跟測驗結果不太一樣?甚至有些人故意讓測驗結果,看起來符合職務所需,因此該如何使用對的測驗,挑選出最合適的人,成了招募面試中的一大挑戰。

本課程經由老師多年的實務輔導及授課經驗,幫助學員了解不同類型的人格特質,以及觀人技巧,並透過測驗解析、示範教學、互動工作坊、實作演練等教學方式,解讀面試者的外顯個性,同時也洞悉內隱的思維與價值觀,有效提升招募的效率及精準度,幫助企業找到對的人。

  • 瞭解性格測驗在招募時常見問題與迷思,並尋求解決之道
  • 《DISC性格模式系統與測驗》,解讀面試者外顯行為與性格模式
  • 《性格解碼系統與計算方式》,洞悉面試者內隱思維與價值觀
  • 從識人系統交叉推測面試者未來之適應性、適應性、定著性、阻礙性
  • 課程主題: 人才招募神器:讓人無所遁形的識人系統
  • 課程時數:6-7小時
  • 適合對象:不限
  • 教學方法:測驗、演練、示範、互動

性格測評在招募上不準的原因

  • 測驗結果與工作表現一致嗎?
  • 面試者可以控制測驗結果?
  • 對於測驗結果判讀之準確性?
  • 測驗僅是流程導致輔佐程度有限?

招募工具之功能性

  • 工作適應性
  • 主管適應性
  • 工作定著性
  • 職場阻礙性

識人系統一:DISC性格模式系統

  • DISC性格模式資料庫建構
  • 解讀DISC測驗四種特殊結果
  • 深度解讀的觀人技巧

識人系統二:性格密碼系統

  • 如何分析面試者的內隱性格
  • 行為科學與古代智慧的完美融合
  • 九數人資料庫建置(並非九型人格)

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