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古希臘人
生理體液時期800 b.c.
《MBA智庫百科》完整描述DISC的歷史從古希臘開始，人們通常認為一個人的行為方式是身體健康組成的部分之一，同時認為人體包含四種基本液體，當某種體液占主導地位時，就會影響人的情緒和普遍做法。 這四種要素所代表的體液分別是紅色血液、黃色膽汁、黏液、以及黑色膽汁，每種體液分別對應四種不同的行為方式。過多血液將會使人過度樂觀－多血質，過多的黃膽汁將使人過於暴躁－膽汁質，過多的黏液將使人過於冷淡－黏液質，而過多的黑膽汁將使人抑鬱－抑鬱質。
希波拉底醫師
醫學體液學說時期300 b.c.c.
「醫學之父」希波拉底第一次系統化地提出了體液理論，一直到中世紀，體液理論仍然被普遍使用。雖然現代醫學證實這種體液學說並沒有事實依據，但是古希臘人體液學說卻很偶然地提供了我們認識人群的方法。 因此多血質、膽汁質、黏液質、以及抑鬱質的說法，仍然被沿用至今，而且依然十分有效。索性現代的測評技術不會通過衡量體液的多少來進行人群的劃分，但必須承認的是，大多數性格或行為類型的測評方法，都可以追溯到希波克拉底的體液學說。
榮格教授
人格心理學時期 1900 a.d.
瑞士心理學家卡爾‧榮格（Carl Gustav Jung）的性格學說可能是第一個比較成功的嘗試，榮格提出內傾和外傾的心理類型，並與思維、情感、感覺、直覺四種功能類型進行分類，將人的性格特徵定義為其中某一類型。 榮格提出了內傾和外傾的兩種心理類型。並將其與思維、情感、感覺、直覺四種功能類型作組合，進而提出了八種人格類型：分別是外傾思維型、內傾思維型、外傾情感型、內傾情感型、外傾感覺性、內傾感覺型、外傾直覺型、內傾直覺型。
馬斯頓教授
DISC研究起源時期1920 a.d.
兼具美國哈佛大學法學及心理博士的維廉‧馬斯頓（William Moulton）一開始主在研究對於精神病患者或精神失常人群的行為特質，然其希望擴大於心理健康的普通人群。因此馬斯頓博士建構了一個系統，並採用四個維度的特質面向來衡量人格特徵與情緒反應。 維廉‧馬斯頓博士（William Moulton）在其著作「常人之情緒｣中採用了四個他認為非常典型的人格特質因數，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩健，以及Compliance－服從，作為對人類性格及行為的組合描述，而DISC正是代表了這四個單詞的字首縮寫。
美國軍方
DISC二戰募兵時期 1940 a.d.
DISC第一次引起美國政府注目是在第二次世界大戰，美軍大規模建立軍隊期間，DISC模式提供了一個客觀的方法，讓軍方可以安排對的任務給對的軍人。 當時因為軍中沒有DISC測驗，必須由心理專家面談並做評估，即使如此，DISC的分析還是減少了大量嘗試錯誤的可能，讓新進的軍人可以安排到適合的任務。即使到了戰後，許多退役軍人仍帶著他們的DISC回歸生活，透過這些退役軍人口耳相傳慢慢形成一股沈默的風潮，此舉對DISC模式的研究、利用和改進，起了相當大的作用。
蓋亞教授
DISC研究起源時期1920 a.d.
DISC第一次被應用設計成為測驗在1977年，由美國明尼蘇達大學的蓋亞教授所帶領發展，截至2002年止，已經超過4,000萬人接受DISC測驗，也因此DISC為全球最多人次測驗之性格應用心理之測驗，資料庫最龐大之測驗系統。 1980年代後期，DISC透過電腦技術發展測驗的系統化及自動化，開啟了DISC的第二次生命，使得DISC測驗系統於今日被企業普遍的運用在員工招聘、經理人發展、團隊構建等人力資源發展方面，也使得DISC為全球企業及專業人士使用最廣泛之人力資源系統
崔維斯博士
DISC管理科學時期 2000 a.d.
21世紀，兼具臨床心理學及產業組織心理學雙博士學位的崔維斯‧ 布萊德貝利（Travis Bradberry）創辦了知名的心理及性格測驗機構，且全美財星五百大企業中有超過七成五企業都與其尋求合作及諮詢。 TalentSmart計劃是崔維斯從1995年進行一項史無前例跨世紀的人類研究計畫，他號召許多統計學家、程式設計師、企業主管、教育學者、心理學家，歷經15餘年的蒐集、統計、比對及分析，從50萬位受試者及數百萬筆資料中於DISC方面獲得幾項研究成果並出版「人有14種性格」一書。
