員工「監守自盜｣該不該報警處理? 企業主應先想清楚4件事
這周最熱門的事件就是「9800條香菸事件｣，一時間「國安局｣、「私菸｣、「吳宗憲｣、「山上｣等詞也成了熱搜字，搞到綜藝天王憲哥都被波及，網友紛紛到憲哥臉書留言問：「可以買菸嗎?｣連憲哥直播賣行李箱，網友都一直歪樓地問：「行李箱裝得下9800條菸嗎? لعبة قمار للايفون ｣讓人哭笑不得。
目前涉案的2名主嫌國安局少校吳宗憲與張恒嘉，遭北檢以《貪污治罪條例》之「以公用運輸工具裝運違禁物品或漏稅物品罪」收押禁見。這件事讓我想到曾有幾位老闆跟我聊過，「我發現員工偷錢，怎麼辦?」、「該不該報警?｣、「要私下跟他講，還是直接開除他?｣、「目前只是懷疑，是要按兵不動，還是提前讓他走人? arab casino ｣、「這件事該讓其他員工知道嗎? bet356 ｣
大型企業的貪汙案也是時有所聞，不過微中小企業主遇到相似狀況可能會更棘手一點，畢竟員工人數少，人與人之間的關係會更緊密一點，員工監守自盜該像調查局一樣「秉公處理｣，還是「人前留一線，日後好相見呢?｣提供幾種思考方向給企業主參考：
【一、看金額大小】
是「法理情｣還是「情理法｣全看老闆的決定，如果老闆認為「偷一萬元是偷，偷一百元也是偷｣，也不會有人說這是錯的。通常會偷小金額的人，多是有「順手牽羊｣的習慣，但被抓到後通常要犯的機率會降低很多，對公司而言多半不會造成很大的損失。
像是我大學時在加油站打工，班長利用換班空檔每次偷個100元左右，兩個多月約偷了5,000多元，不過因為他工作認真，只是最近個人開銷有點大，所以犯了錯，最後站長請他把損失金額補齊就好，沒有報警，依然繼續在加油站上班。
但會偷大錢的員工除在品德上就有嚴重問題外，更有「貪婪｣的個性，而且胃口容易越來越大。知名熱水器公司的財務人員挪公款5年估計侵占7,000萬元，因金額龐大，所以公司二話不說就直接法辦。
【二、看員工態度】
如果手握相當的證據，可以先私下找涉嫌偷錢員工聊聊，看看對方的態度如何?如果一下就承認，表示經過警告後，日後再犯的機率就相對較低，還是可以給個機會，或許你不報警處理，這位員工會心存感激，更加努力工作。
但如果打死不承認，甚至狡辯或是推託責任，那這種類型的員工就真的不太能給機會，因為死不認錯的人，日後只會給公司造成更大的麻煩，如果金額不高，就叫他歸還，趕緊請他走人才是上策。
【三、看人力配置】
很多時候微中小型企業人力吃緊，一下子少一個人，企業主及公司的負擔就會加大很多，所以如果人力吃緊，先開始應徵面試新人，以防事情爆發後，可以立刻補人，這時也可以利用時間收集證據及看嫌疑人是否有自覺。
【四、看企業主的目的】
如果你的目的是「就是要給他一個教訓!｣那應該不管其他人怎麼說，你應該就是「報警法辦，乎給他死!｣那就跟金額大小無關。如果你是想「都做那麼久了，給他一點警告就好｣，那只要跟嫌疑人說：「你是要法辦?還是把錢還回來?｣最後讓他寫一張切結書或悔過書，那也是一種方法。
如果你是要「殺雞儆猴、殺一警百!｣那就是直接開除，並讓其他員工知道「偷竊者，唯一死刑!｣這也是一種處理方式。當然我也有聽過「以德報怨｣的老闆娘，連錢都不用還，也沒人知道這件事，直接請對方走人就好。
員工犯法本是一件錯事，但如果身為企業主能在處理前，先清楚金額的大小、對方態度如何、人力緊不緊以及你最終的目的，我想最後你的決定都是最正確的決定。
來源：經濟部中小企業創新服務計畫專欄
作者：心惢文創總經理 蔡緯昱
