(圖/柯文哲辦公室)
【時事】改變台灣的白色力量與希望：柯P式領導力!
古今英雄成敗論，人們多會以結局的成敗來論定一個人是否值得為世人所讚揚，無論是在經濟、商業、研究、科技、政政等領域皆是如此。如今這位推倒藍綠高牆的白色力量領導人—柯文哲，寫下了台灣民主政治史上奇蹟的一頁。
當然如此大贏20萬票不單單只靠柯文哲一人所為，還需要一支堅毅不倒的柯P軍團，在背後準備、執行所有的規劃與策略，才能在天時、地利、人和的情況下獲得看似有希望卻沒人有把握的背水一戰。
網路和媒體上太多對柯文哲的評論，無論好壞都是民主意識（言論自由）的表現，然在評論的背後是否有我們值得思考和學習之處？
一個最直接被萬民所審視的就是領著者的領導能力，從競選、當選到就任期間中，柯文哲的所言所做來看，有一股眾人沒發現，卻一點一滴慢慢侵蝕人心的魔力—「柯P式領導力！」
在列舉每項領導特質後，會依照DISC性格模式的角度進行分類，可以瞭解哪一種類型的人會擁有跟柯P相似的領導能力。（DISC四型人精彩解析，及免費線上測驗）
(圖/三立新聞)
【一、親自以身作則】
領導者要發揮100%影響力最重要的第一步：「以身作則」，無論是台大葉克膜小組、選戰團隊，還是新的北市府團隊，每個成員之所以戰戰兢兢的看待自己的工作，紮紮實實的執行任務，最關鍵的不是柯文哲的嚴刑，而是「言行」。
柯文哲八分靠「做」行事、二分依據說話，選戰期間柯文哲每會必到、每到必會，縱使前晚4點多才睡，但每天早上7點的戰情會議必準時開始。
投入選戰前，從在台大醫院22年沒放過長假的工作態度看來，如此親自身體力行、不喊空話，才是貫徹上行下效最有力的領導！
﹝較能是必躬親及以身作則的為DC型/指揮者型﹞
(圖/蘋果新聞)
【二、快速的行動力】
若要講柯P讓人感受最深刻的就是帶動團隊快速前進的急性子，媒體稱其行政效率為「光速」等級，柯文哲第一天看到市府警察站崗，認為是work hard，下令後4小時就設置完成桌椅，讓員警能work smart以調節體力，網友喻為：「超越PChome的男人！」
其實柯P不是上任才發揮其光速的行動力。當選那一晚，柯文哲跟總幹事姚立明說：「等一下開會」，6點左右票開一半時（70萬票），就決定9點半開會，所以7點多柯文哲出來謝票後，9點半就開會討論市政相關交接工作，一直到夜半12點。
效率是以最短的時間完成最多的工作，而快速的行動確實能節省最寶貴的資原-時間。
﹝執行工作時較能快速行動力的為D型/開拓者型﹞
(圖/蘋果新聞)
【三、言而有信的魄力】
魄力一直都是領導者的兩面刃，結局令人滿意就叫魄力，過程或結果令人奮慨就叫暴力，然柯文哲的魄力不是一時以已為王的強迫手段，而是經通盤考量後的落實能力，當然令人更信服的是加上其言而有信的觀念。
柯文哲在選前於節目（新聞看透透）上就表態要拆忠孝西路的公車專用道，果真上任第一天就宣佈拆除，動員工務局、警力、交警等近700人次進行拆除工程，且於三天後公佈17頁的完整拆除報告。
雖然被藍營市議員砲轟不尊重程序和市議會，但是冒犯純粹的反對者，去做對大眾有利的事情，才稱的上是領導者的魄力！
﹝執行工作時較能快速行動的為D型/開拓者型﹞
【四、廣納專業人才】
華人政治習慣人治多於專業治，綁樁腳、靠關係、搞派系、拉人脈，有關係就找關係、沒關係就拉關係、有好處就有關係、沒利益就沒關係，因此建立在利益關係的政治是很難為人民謀福利的。
柯文哲在遴選新市府團隊所採用的網路推薦與遴選方式，雖被許多人質疑有失專業或過於輕率，但柯文哲回應：「眾人的智慧將勝過一個人的智慧，之中有80%是從來不認識的，如果沒透過這種方法，那如何找到這些優秀的人才。」
蘋果報導中也指出柯P對三位副市長的定位，鄭家基個性穩重，偏向政治性；林欽榮屬強悍型，未來專司都更相關議題；莊淑芬則借重舉辦大型國際活動專才。
連研考會主委陳銘薰都是自己上網報名，對柯P來說算是又撿到一位優秀人才。所以重專業與資歷、不重身分或關係，是專業管理中領導力的展現。
﹝較能廣納專業人才而不喜歡靠關係的為C型/完美者型﹞
觀察柯文哲的領導能力還包括有積極的學習意願、完全負起責任的態度、妥善的時間管理、有效率的會議管理、明確的工作指示、公平公義的透明化、傾聽團隊意見與溝通、建立團隊共識與核心價值……等，都是值得管理者學習的典範，執行者效仿的楷模。
但柯文哲並不是一個完美的人，連本人都承認自己要改進的地方很多，像是說話太直接、講話跳tone、不修邊幅、沒有國際觀、領導能力不受肯定…等。
負面的批評太多，正面的教育太少，今天整理出「柯P式領導力」，不是支持或讚揚他是現今最夯的政治明星，而是提醒自己在領導管理上，要一再的檢視自身是否有做到領導者應盡的職責。
柯文哲推動的白色力量給我最深的體悟不是眼睛看到、耳朵聽到的言行，而是背後對台灣付出的核心價值：「政治很簡單，就是良心而已，一個人的觀念改變，行為就會改變。」
＊文章中之DISC分析皆以「純型」為基準，但其實每個人身上皆有DISC特質，只是在不同時空背景下，會呈現不同程度的DISC組合，因此勿一昧自我認定或對他人貼標籤，DISC系統還是需在專業課程中學習較佳。
